МЕРЫ ПРОТИВ ДИСКРИМИНАЦИИ
Политика приема в Ташкентском университете информационных технологий (TUIT) основывается на принципах равенства, разнообразия и инклюзии, обеспечивая справедливое отношение ко всем абитуриентам. Университет поощряет культуру, ценящую разнообразие, и активно борется с дискриминацией по признаку возраста, инвалидности, гендерной идентичности, расы и социально-экономического положения.
В соответствии со своей приверженностью университет при необходимости реализует меры позитивных действий для увеличения представительства недостаточно представленных групп. Эти меры могут включать целенаправленный набор или дополнительную поддержку для студентов, сталкивающихся с особыми препятствиями в образовании. Позитивные действия направлены на устранение исторического неравенства и отличаются от позитивной дискриминации, которая является незаконной в Узбекистане.
Политика является общедоступной и регулярно пересматривается для обеспечения прозрачности и соблюдения юридических и этических стандартов (https://static.tuit.uz/uploads/1/TOX-3UcBYtsTBSWVshBZUhZIB8CSTKSN.pdf).
Университет отслеживает и анализирует заявки и прием из числа недостаточно представленных групп, включая этнические меньшинства, студентов с низким доходом, студентов нетрадиционного профиля, женщин, студентов с инвалидностью и вновь прибывших беженцев. Это часть нашей приверженности равным возможностям и содействию разнообразию в академической среде. Университет имеет системы сбора и анализа данных, чтобы отслеживать представленность, поддерживать политику инклюзии и улучшать доступ для различных социальных групп (https://tuit.uz/equality-diversity-inclusion-policy).
Университет проводит целенаправленные действия по набору студентов, преподавателей и сотрудников из числа недостаточно представленных групп. Эти действия направлены на расширение возможностей доступа к образованию и профессиональному росту. Меры включают информационные программы, партнерства с организациями, предоставляющими поддержку, стипендии и специализированные кампании (https://static.tuit.uz/uploads/1/-YoIvFb207nuO0Yna-7MRUFYna4c65JH.pdf).
Политика против дискриминации обеспечивает справедливую и инклюзивную среду для всех сотрудников, студентов и гостей. Она направлена на предотвращение дискриминации по признаку возраста, инвалидности, гендерной идентичности, семейного положения, беременности, расы, религии, пола, социально-экономического положения и членства в профсоюзах. В ней содержатся положения по проактивной поддержке и борьбе с пересекающимися формами дискриминации. Политика регулярно обновляется в соответствии с актуальными стандартами (https://tuit.uz/equality-diversity-inclusion-policy).
Комитет по разнообразию и равенству. Существует Комитет Гражданского Союза (PCUC), который разрабатывает и реализует политику в области разнообразия, инклюзии и прав человека. Он сотрудничает с различными отделами для обеспечения соблюдения принципов равенства. Регулярно проводятся семинары и кампании по повышению осведомленности (https://tuit.uz/kasaba-uyushmasi-qomitasi).
Программы наставничества, консультирования и поддержки. Для поддержки недостаточно представленных групп университет предоставляет обширные программы наставничества и консультирования. Менторы и консультанты проходят обучение по вопросам разнообразия и инклюзии. Также действует система взаимной поддержки среди студентов.
https://static.tuit.uz/uploads/1/apuNGLMKe3eikXt65X1AdDYKa9tVvvRt.pdf
Обязательства по доступности и инклюзии для студентов с инвалидностью:
Доступная инфраструктура. Все основные здания имеют пандусы, парковочные места и туалеты для людей с ограниченными возможностями. Проводятся регулярные оценки инфраструктуры (https://tuit.uz/en/inklyuziv-talim-xaritasi).
Службы поддержки. Включают персональных помощников, переводчиков, преподавателей и консультантов с подготовкой по работе с инвалидами (https://tuit.uz/en/inclusive-education)
Схемы доступа. Обеспечивают равный доступ при поступлении и во время обучения (https://tuit.uz/en/inkuliz-talim-yordamchisi).
Политика разумных условий. Включает продленное время на экзаменах, адаптивные технологии и инклюзивную учебную среду (https://tuit.uz/en/inkuziv-talim-imkoniyatlari)
Эти меры создают инклюзивную образовательную среду для студентов с инвалидностью.
В рамках программы Erasmus+ реализуется проект «DECIDE» для развития сервисов поддержки инвалидов. Университет Трансильвании и Технический университет Дрездена участвуют в передаче опыта (https://t.me/tuituz_official/6063).
Мероприятие о занятости инвалидов состоялось в Министерстве цифровых технологий (https://www.youtube.com/watch?v=3OKlXreLkuM).
Все вакансии, выделенные TUIT для инвалидов, были заняты. Университет обеспечивает необходимые условия труда. Цель мероприятия — информирование инвалидов о вакансиях и возможностях в IT-сфере.
Политика против домогательств была создана в 2019 году и обновлена в 2023 году. Включена в кодекс поведения и направлена на создание безопасной и уважительной среды. Предусматривает механизмы отчетности и рассмотрения жалоб (https://static.tuit.uz/uploads/1/1B9pm0nTCXPqG43ZyB4PsSPN7Vd_iFln.pdf).