ПРАКТИКА ТРУДОУСТРОЙСТВА
В Узбекистане средняя заработная плата с января по декабрь 2023 года составила 4 550 000 сумов (эквивалент 368,76 доллара США по курсу Центрального банка на 31 декабря 2023 года https://www.goldenpages.uz/uz/zarplata/). Минимальная заработная плата на одного человека в месяц составляет 1 155 000 сумов (около 93,63 долларов США). В ТАИТ средняя зарплата составляет около 5 000 000 сумов (примерно 405 долларов США), что в четыре раза превышает минимальную зарплату, установленную для семьи из четырёх человек.
Университет признает профсоюзы для всех сотрудников, включая женщин и иностранных работников. Первичная профсоюзная организация Ташкентского университета информационных технологий (ППО ТАИТ) отстаивает социальные, экономические и юридические права своих членов, в том числе преподавателей, аспирантов, сотрудников и пенсионеров. В состав ППО входят 17 активных членов, которые тесно сотрудничают с администрацией университета, чтобы гарантировать учёт интересов женщин и иностранных сотрудников при принятии решений (https://tuit.uz/kasaba-uyushmasi-qomitasi).
Администрация университета консультируется с ППО перед принятием решений, затрагивающих персонал, и своевременно учитывает их рекомендации. Члены ППО получают актуальную информацию по вопросам занятости и социально-политическим событиям, касающимся деятельности университета.
ППО отстаивает права своих членов независимо от национальности, пола, возраста или религиозных убеждений, обеспечивая справедливые условия труда, защиту от безработицы и свободу выбора работы.
В университете действует политика по предотвращению дискриминации на рабочем месте, принятая в 2019 году и обновлённая в 2023 году. Эта политика строго запрещает дискриминацию по признаку религии, сексуальной ориентации, пола, возраста, национальности или других личных характеристик. Также она содержит чёткие положения против принудительного труда, современного рабства, торговли людьми и детского труда, подчеркивая приверженность университета основным правам человека (https://static.tuit.uz/uploads/1/alWFaKt0NGRHDpLW_UyQInCHumPE27pR.pdf).
Университет стремится создать безопасную, уважительную и инклюзивную среду, где каждый чувствует себя ценным и уважаемым. Политика включает обязательное обучение по предотвращению дискриминации и эксплуатации, регулярные оценки условий труда и доступные каналы подачи жалоб. Все жалобы рассматриваются серьёзно и в рамках прозрачного расследования.
Принципы недискриминации и этики труда распространяются на найм, продвижение по службе и профессиональное развитие, обеспечивая справедливое и равноправное отношение. Эта политика отражает стремление университета к безопасной, инклюзивной и основанной на правах человека рабочей среде.
Политика университета гарантирует равные права для работников подрядных организаций. Политика "Равенство, Разнообразие и Инклюзия", принятая в 2021 году и обновлённая в 2022 году, подтверждает стремление университета к справедливому отношению ко всем — независимо от формы занятости. Эта политика обеспечивает одинаковые права и защиту как для штатных сотрудников, так и для подрядчиков, продвигая культуру равенства и инклюзии (https://tuit.uz/equality-diversity-inclusion-policy).
Существует политика справедливости оплаты труда, направленная на измерение и устранение гендерного разрыва в заработной плате. Она обеспечивает равную оплату за равный труд независимо от пола. Регулярные проверки способствуют выявлению и устранению диспропорций. Принимаются активные меры для уменьшения гендерного разрыва в заработной плате (https://static.tuit.uz/uploads/1/alWFaKt0NGRHDpLW_UyQInCHumPE27pR.pdf).
Политика университета направлена на создание справедливой и инклюзивной рабочей среды, в которой вознаграждение зависит от квалификации, опыта и результатов труда, а не от пола. Университет отслеживает и анализирует данные о заработной плате, чтобы устранять возможные гендерные различия.
Для сотрудников предусмотрена прозрачная процедура подачи апелляций по вопросам трудовых прав и оплаты. Жалобы можно подать через отдел кадров или профсоюз. Жалобы рассматриваются справедливо и своевременно, при необходимости с участием независимой комиссии. (https://static.tuit.uz/uploads/1/apuNGLMKe3eikXt65X1AdDYKa9tVvvRt.pdf).
Университет признаёт трудовые права, включая свободу объединения и коллективных переговоров, для всех сотрудников, включая женщин и иностранных работников. Внутренний трудовой кодекс содержит положения, обеспечивающие защиту прав женщин и иностранных сотрудников. Университет гарантирует равноправное участие в профсоюзах, переговорах и обсуждениях условий труда.
(https://static.tuit.uz/uploads/1/ZYwlSOoH6K27FlL0E9pftiZKeJCuOJaT.pdf).
