Leiter des Zentrums:
Makhmudov Jahongir Khakimovich
Empfangszeiten: Montag - Freitag 14:00 - 16:00
Ziel der Marketingabteilung:
- Entwicklung einer Strategie für die Aktivitäten der Universität auf dem Markt für Bildungsdienstleistungen;
- Ausbildung von Bachelor- und Masterstudenten für die praktische Tätigkeit;
- Lenkung zur Erfüllung der Anforderungen von Arbeitgebern bei der Stellenverteilung; Management dieses Prozesses;
- Planung und Weiterleitung von Werbeinhalten sicherstellen;
- Rechtzeitige Vorbereitung auf die Verteilung und Beschäftigung von Absolventen im Bereich der Bildungsdienstleistungen.
Aufgaben der Marketingabteilung:
• Untersuchung der beruflichen Qualifikationen von Bachelor- und Masterabsolventen und deren Übereinstimmung mit den Anforderungen der Arbeitgeber.
• Analyse der Veränderungen auf dem Dienstleistungsmarkt, Aufkommen konkurrierender Bildungsangebote, Festlegung neuer Entwicklungsperspektiven;
• Organisation und Umsetzung eines Systems zur Verteilung von Absolventen vor dem Abschluss unter Berücksichtigung der Marktbedingungen;
• Bewertung der Struktur von Arbeitsverteilungsobjekten – Arbeitgebern, inklusive Angebot-Nachfrage-Verhältnis; Erstellung einer vollständigen Informationsdatenbank durch Prognose ihrer Potenziale.
• Erstellung einer Datenbank aktueller Absolventen (vollständig namentlich, Studienform, Finanzierungsart, Studienrichtung).
• Einführung neuer Bildungsrichtungen unter Berücksichtigung wirtschaftlicher und sozialer Entwicklungen; Vorschläge zur Schließung nicht nachgefragter Richtungen.
• Aufbau eines „Kundenportfolios“ staatlich finanzierter und vertragsbasierter Bildungsplätze entsprechend den Anforderungen der Arbeitgeber.
• Organisation der Kommission zur Absolventenverteilung, Planung und Durchführung der Verteilung basierend auf den realen Bedürfnissen der Arbeitgeber.
• Vorbereitung von Informationen über Arbeitsbedingungen, Löhne und Fragebögen für die Absolventenverteilung nach Arbeitgeberqualitäten.
• Erstellung und Übergabe notwendiger Dokumente zur Beschäftigung (Diplomauszug, Arbeitszuweisung, Kommissionsbeschluss, Einzelverteilungslisten).
• Bearbeitung von Anträgen junger Fachkräfte, deren Umverteilung oder unabhängige Beschäftigung ermöglichen.
• Vollständige Erfassung der Beschäftigungsdaten von Absolventen, inklusive selbstständiger Beschäftigung; Aufbau einer finalen Informationsdatenbank.
• Gewinnung qualifizierter Fachkräfte aus Unternehmen zur Betreuung von Abschlussarbeiten und Teilnahme an Projekten.
• Gemeinsame Planung von Ausbildungs- und Forschungszentren mit Unternehmen, inklusive Partnerschaftsverträgen.
• Pflege des Kontakts mit jungen Fachkräften, Beratung, Unterstützung und Auswertung ihrer Arbeitsergebnisse.
• Aufbau einer Datenbank zur Umsetzung des Studienaufnahmeplans (staatlich gefördert, vertraglich, Bewerberzahlen, Sprachverteilung etc.).
• Abschluss von Verträgen mit staatlich geförderten Studenten über eine dreijährige Arbeitsverpflichtung.
• Kooperation mit Unternehmen für Praktika und Verbesserungsvorschläge des Ausbildungssystems.
• Zusammenarbeit mit internen Uni-Abteilungen zur Verteilung von Absolventen und Verbesserung der Qualifikationen.
• Forschung zum internationalen Bildungsmarkt, Erstellung analytischer Berichte.
• Veröffentlichung von Absolventeninformationen in Medien zur Arbeitgeberansprache; Mitgestaltung von Werbeinhalten.
• Untersuchung des Qualifikationsniveaus der Studenten und Rückmeldung an Fakultäten zur Förderung der Wettbewerbsfähigkeit.
• Bewertung der Stärken und Schwächen von Absolventen anderer Universitäten im Vergleich zu TUIT-Absolventen.
• Ermittlung des Bedarfs an wissenschaftlichem Personal mit Masterabschluss; Bericht an das zuständige Ministerium.
• Regelmäßige Information relevanter Institutionen über die endgültige Absolventenverteilung und Personalbedarf.
• Entwicklung von Empfehlungen zur Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit und Qualifikationen von Absolventen.
• Nutzung von Unterstützungsstrukturen wie regionale Behörden für die Absolventenverteilung.
• Teilnahme an regionalen, nationalen und internationalen Bildungs- und Arbeitsmessen zur Präsentation von Absolventen.
• Abstimmung der Aufnahme- und Verteilungspläne mit universitären Abteilungen zur fristgerechten Bereitstellung von Fachkräften.
• Maßnahmen zur Gewährleistung der Arbeitsaufnahme staatlich geförderter Absolventen mit Koordination durch Universitätsgremien.
• Verteilung und Beschäftigung von Absolventen, interne Berichterstattung der Universität über Ergebnisse.
• Erstellung des Jahresberichts der Marketingabteilung zur Überwachung und Beschäftigung von Absolventen.
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